為提高組織人事系統工作人員業務能力，進一步提升組織人事工作管理水平，9月10日至11日，川鐵集團組織開展2020年度組織人事工作業務培訓。集團黨委書記、董事長黃衛出席開班儀式并講話，黨委副書記、職工董事、工會主席馮國蘭主持開班儀式。
黃衛結合自身經歷和大量實例同參培人員交流如何做好組織人事工作，并提出四點要求：一是勤學善思，努力成為組織人事工作能手；二是認真工作，努力成為所在單位崗位標兵；三是堅守公正，努力成為組織和員工信賴的好干部；四是嚴格自律，努力成為遵章守紀的模范。
本次培訓特邀人力資源管理專家代雁林老師，心理咨詢專家鹿雯立老師授課。代雁林圍繞“薪酬體系設計實戰和績效管理”主題向參培人員講授薪酬體系設計的理論和實操，以及績效管理的方式方法，并提出許多貼近川鐵集團實際的案例同大家交流討論。鹿雯立以“職場心理治愈術”為題，向參培人員講授如何了解員工的心理動態，如何與員工交流等方法和技巧。
集團風控法務部副部長黃偉華針對勞動用工中的法律風險點進行分析講解。集團黨委組織部（人力資源部）相關工作人員與參培人員就現階段工作重點、部分業務工作流程進行交流溝通，對近期下發的工作文件進行詳細解讀。
在為期兩天的培訓中，集團各級組織人事工作人員重溫了基礎理論知識，學習了新的工作方法，掌握了有效的工作技巧，紛紛表示收獲良多，將在以后的工作中學以致用，促進組織人事工作規范化開展，為集團轉型發展貢獻力量。